職場“充電”要三選三看

時間:2016-06-01 15:32:23
  “職場跳槽”調查結果顯示,從現在到年底,民營、私營企業職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調查者表示,為了提升自身含金量,提高跳槽命中率,他們在轉崗之前都會做準備,而“充電”成為準備工作的中心環節。在所有“充電”內容中,又以英語、IT技能、專業證書類培訓為多。
  智聯招聘職業專家表示,選擇合適的培訓機構培訓,然后擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的英語及IT培訓機構,如何選擇好的培訓機構進行充電,是個首要問題。

  選品牌是入門保障

  “我兒子大專畢業找不到工作,后來花了8000多元在一家培訓機構接受軟件開發技能培訓,學習結束后,學校給推薦了一個公司,可公司用了一個月就以不合適為由,沒有錄用。這不,到現在孩子還沒有工作。”讀者趙女士告訴記者。

  其實類似的情況現在非常多。當初承諾非常好,但最后卻是竹籃打水一場空。記者在采訪中了解到,國內英語、IT各種培訓機構處于一種魚龍混雜的局面。要選擇一個好的培訓機構并不很容易,尤其是選IT類的職業培訓機構,搞不好就會碰到和趙女士兒子一樣的遭遇。所以智聯招聘職業專家建議,選培訓機構,首先要看品牌。因為品牌是一種品質的象征,代表著信譽、誠信,也反映著該培訓機構的綜合實力與素質。

  清華IT教育培訓中心主任孫元凱告訴記者?熏知名品牌機構擁有成熟的運作管理體系,其良好的信譽在就業服務方面做得也相對扎實和完善一些。“清華IT通過與一些知名的IT企業合作,搭建起企業與學員之間的平臺,為企業提供定制的人才和定向的培養與實訓,使學員能夠很快接觸到企業的項目,融入到企業的工作當中去,通過這種模式,一方面給企業選擇合適的人才節省了時間與成本,同時也給學員創造了就業機會。我們這里絕對不會出現劉女士的孩子那樣的遭遇。”

  選老師水平提高關鍵

  孫元凱表示?熏教師不僅要有扎實而廣博的理論與知識功底,而且要有豐富的項目開發經驗,這樣教師才能真正對學員做到“傳道、授業、解惑”。

  華爾街學院暨華爾街英語(中國)創始人李文昊給記者介紹了他的觀點,師資水平反映著一個培訓機構的實力,所以選擇培訓機構時,你一定要關注它的師資力量是不是足夠的雄厚。但師資不是簡單地看培訓機構的硬件設施、環境,也不是看該機構是不是上市公司,更重要的是看其在資金等各種條件的支持下,能否給學員提供最優質的培訓服務,比如聘請什么資質的老師授課等等。

  “美國的華爾街學院(國際)將美國凱雷集團和花旗集團的投資已注入了中國國內的華爾街學院,從而成為世界最大的國際成人英語教學專業組織。這不是一個簡單吸引投資的行為,這標志著國外培訓機構開始真正進入中國。我們將會聘用專業素質更高的英語母語教師,通過雙語學習顧問、社交俱樂部和英語角等‘多元法’教學方式,為中國國內的學員提供純粹的英語語言學習培訓。”李文昊表示。
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